職務経歴書作成

当社が転職エージェントとして大阪で転職支援をさせて頂いている中で、職務経歴書の作成相談も受ける事が多くあります。あなたは書類選考は順調に進んでいるでしょうか?ご相談に乗らせて頂く中で、勿体ない内容の方も実際にはいらっしゃいます。少しの事が結果を変えてしまう・・・だからこそ悔いの無い書類を作って頂きたいと考えます。

■書類選考時におけるお見送りコメント例

・他者応募との比較によって今回はご縁が無かったとの結論になりました。

・書類上でのご経験を拝見させて頂きましたが、当社が求める経験とマッチしなかった為、今回はご縁が無かったと判断させていただきました。

・志望動機や自己PR等の情報が無かった為、残念ながら判断材料にも欠け、ご経験や意欲も低いと判断させていただきました。

・ご年齢に対しキャリアが弱いと感じました。

・ご年齢と経験とのバランスを判断させていただき、リーダーや責任者のご経験があれば良かったと感じております。

・ご経験は分かりましたが、短期間での離職を繰り返されている点が不安要素となりました。

・ご経歴が当社が求めているキャリアと乖離があるため、残念ですが今回の結果となりました。

※このような理由は、ほんの一例ですが・・・職務経歴書や履歴書の内容で、もしかしたらカバーが出来た部分もあるかもしれません。

難しい部分はありますが、記載漏れや情報不足という側面も多々あると私達は感じております。

あなたの職務経歴書内容はエントリー企業にとって十分な情報が入っていますでしょうか?今一度、以下の内容で確認して頂ければ幸いです。

人生で初めて中小企業で働きたいと思った時に参考になる内容

苦労しない方は、完成レベルが完璧では無くても通過する事があるでしょう。しかし、このブログをご覧頂いているという事は、もしかしたら・・・苦労をされているのではないでしょうか。

実際に、求職者の立場になって考えると求人広告の募集を見てエントリーボタンを押すよりも信頼できる転職エージェントを通して応募する方が通過率が上がると私達は考えます。

しかし、以下の方は例外です。

・転職回数が0回である。

・年齢が募集年齢より余裕で若い。

・同業界の経験がある。

・同職種の経験がある。

こういった方は、誰が見ても書類は通過しますよね。

もし、そうでなければ
転職回数が多いから・・・

空白と言われるブランク期間があるから・・・

年齢が高いから・・・

経験値が低いから・・・

単純に企業側としてはアンマッチ要素として書類は残念なルートに入っていきます。

採用担当者の立場になって考えると、多くの書類からマッチした人を見つけるには、消去法を使う事が効率的になるという側面もあります。

特に何100件ものエントリーがあるなら必然的な行動だと考えます。

そこで、転職エージェントといわれる人財紹介(人材紹介)会社の活用が重要です。

実際、私達は中途採用担当者の心理を考えながらアドバイスをする事を心がけております。

 

・具体的な数字は入っていますか??

・仕事内容が具体的に分かりやすく、採用担当者に伝わる内容ですか?

・担当顧客の規模や業界等は分かりますか?

・自己PRは最低でも3つは入っていますか?その内容はエントリー企業にあったものですか?

・志望動機に魂は宿っていますか?(本気かどうか?という事です。)

 

※意外かもしれませんが・・・履歴書内に志望動機が入っていない方も多く存在します。ポテンシャル採用であれば、志望動機よりも可能性を見て、書類通過をするケースも多くありますが、採用担当者の視点として、志望動機が入っていない=応募意欲が低いとみなされる事もあります。実際に、私達が推薦文に追記してエントリーをする事も多くあります。少しのことかもしれませんが、その少しの事が勝敗を分けると考えます。無くても通過しますが・・・あった方が断然良い!!という事です。

 

・退職理由はポジティブな内容になっていて、志望動機とのリンクが出来ていますか?

・その職務経歴書はあなたのオリジナルな内容になっていますか?誰かのコピーにはなっていませんか?


※退職理由に関しても企業からすれば気になる所になります。勿論、面接の場においてお伝えする事になるので、必要ないのでは?と感じられるケースもありますが、短期離職に見えてしまうケースは、補足情報として記載をされる事で、相手側の勝手な思い込みを払拭する事にも繋がります。(この辺りは、記載をせずに当社からエントリー時に補足するという方法もあります。状況に応じて臨機応変な対応を心掛けております。)

他にも重要な要素がありますので、当社では細かく丁寧にアドバイスをさせて頂きながら、書類選考通過率が1%でも5%でもアップするように全力で向き合っております。勿論、全員が通過する事は無いですが、可能性が広がる事が重要だと考えます。

中途採用に育成の要素は基本的にありません。何が出来るのか?何をやろうとしているのか?本気なのか?書面で語らなければなりません。

新卒はポテンシャルでの採用ですので、出来なくて当たり前ですから・・・

今までの経験をしっかり踏まえてあなただからの仕事観やメッセージは入っていますか?

過去は変えられませんが未来は必ず変えられます。書類作成に迷った時は参考にして下さいね。